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仕事内容

新事業部の立ち上げのために募集を行っています。職種の「仕事内容」や「求められるスキル」など、あなたの「知りたい」をスッキリ解消するために、気になる職種をチェックしてみてください。

 

新募集の部署一覧 

■企画部(マーケティング・開発) ■情報リテラシー教育事業所 ■人事部 ■経理部 ■法人事業部

 

■企画部(マーケティング・開発)

市場調査を行い、その分析結果を基に商品やサービスを開発する仕事。売れ行きを左右する販売戦略も計画する。消費者のニーズや社会のトレンドを調査するだけでなく、新しい技術や経済動向など、幅広い視点を基に売れる商品を作らなければならない。

具体的な商品・サービスを企画したら、生産部門と連携して商品・サービス開発を行い、モニター調査などの意見を基に、納得のいく商品・サービスが完成するまで試作を繰り返す。その後、経営陣に新商品・サービスのプレゼンテーションを行い、決裁が下りて、初めて販売が決定される。幅広い商品知識が必要なため、営業などの他部門で経験を積んだ後に配属されることが多い。

新商品・サービスのアイデアやモニターからの意見など、気になったことをいつでも書き留めておける「アイデアノート」は必需品。雑誌や街で気になった情報なども書き込んでおき、アイデアをストックしておく

 

■情報リテラシー教育事業部(社内・社外)

国内外情勢と会社情報を社内外に効果的に伝えていくのが仕事。「社外広報」は社外向けの発表を担当し、企業の社会的責任に関するCSR(企業の社会的責任)の担当などを兼務する場合もある。

新聞、雑誌などのマスコミの取材対応など、こまめなマスコミへのニュース・プレスリリースの発信や、自社のホームページ・SNS・新聞・雑誌に掲載される原稿のチェック、各部門との情報の確認・折衝など、地道な仕事も多く、きめ細かい心配りが必要な仕事。

一方、「社内広報」は経営者の考えや企業戦略、リテラシー情報を浸透させていくのが仕事。自社の発表した情報が新聞に掲載されているかのチェックも怠らないよう、日経新聞や英字新聞、英語サイトなどに毎日目を通すことは必須。業界の競合他社の情報も得られるため、次のFR 戦略策定にも欠かせない。

 

■人事部

人事は社員を管理、活用し、働きやすい職場づくりや個人のキャリアをサポートすることが仕事。社員の採用、配属・転属、教育・研修、人事制度の改正、労務管理などを担当。採用に関しては「会社の顔」となり、新卒・中途の人材募集計画立案から、応募の進捗管理、書類選考、面接などを行い、教育研修では、新入社員研修、階層別研修などを企画・運営する。

労務管理は社員のタイムカードの管理から、給与計算と明細の作成、社会保険の手続きなどを担当。春先など、社員の出入りが激しい時期が忙しい。また、ワークライフハランスのために、人事制度の見直しなどを考えることも仕事。

人事の業務には法律や最新の人事制度の情報などが必須。専門用語も多いため、専門の辞書に頼ることも多い。「働く人」の悩みは絶えることがないため、専門書を読むなどして、情報を豊富にしておきたい。

常に社員が働きやすい環境を考える責任感や人当たりの良さが求められる。社会保険の手続きや就業規則などの担当なら社会保険労務士の資格取得がオススメ。社員のキャリア開発や支援ならばキャリアカウンセラー、近年増加する心の病を持つ社員に対応する産業カウンセラーなど、各種カウンセラー資格もスキルの幅を広げてくれる。

 

■法人営業部

会社の売り上げを伸ばすために、顧客と信頼関係を築きながら自社のコースやサービスを販売する仕事。ただ、売る商品やサービス、担当する顧客が個人か法人かによって営業スタイルは異なってくる。

例えば、個人客向けの新規営業は、教室(LS)や個人宅・カフェなどでコースの紹介・販売をする。一方、法人客向けの営業は取引のある企業を訪問して、顧客の要望に沿った商品やサービスを提案する営業スタイル。取引先企業との関係にもよるが「ご用聞き」的な側面を求められることも。営業は企業の最前線に立ち、社内外を問わず多くの人と関わっていくので、人脈が広がりやすいのも魅力。

外出先で顧客と連絡を取ることも多いので、携帯電話は必須。効率良く顧客を回るために、地図や電車乗り継きの経路を調べることもできる。

 

 

  • はじめに行う業務は、LSでの接客・カウンセリング業務、入会促進業務から。
  • 日本人と外国人スタッフののマネジメントやアプリテキスト開発。
  • 業務内容はそれぞれの部署により非常に多岐にわたる。
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    面接フローに関しては以下の流れをご確認ください。
    ホームページのフォーム応募(その後、各エリアへ履歴書の郵送をお願いします)

    履歴書・職務経歴書による書類審査

    書類審査通過者のみ部署かスクールマネージャーが面接

    部署かスクールマネージャー、または本社統括マネージャーによる2次面接
    (必要により3時面接要)

    応募者本人に連絡し、契約手続きを行う

    試用期間での勤務がスタート

 

年齢 20~45歳くらいまで
求められる資質・資格

■企画部(マーケティング・開発)

好奇心旺盛で発想が豊かな人が向いている。-方書一新商品を開発するにはコストがかかるため、感性だけでなく、市場調査などで数字の裏付けをして論理的に提案する能力も求められる。自分が企画したものには思い入れも強くなるが、生産部門などと連携を取って、試作を重ねて商品化するので、独りよがりにならないバランス感覚も必要。

■情報リテラシー教育事業部(社内・社外)

「会社の顔」として社内外との折衝が多いため、明るくコミュニケーション能力が高いことが求められる。マスコミの対応では自社についての情報をそのまま伝えるのではなく、会社の経営戦略や商品について熟知した上で、企業価値が上がるように有利に伝えることが大事。また、発表前の社外秘情報も扱うため、口の堅さも求められる。

 

■人事部

常に社員が働きやすい環境を考える責任感や人当たりの良さが求められる。社会保険の手続きや就業規則などの担当ならば社会保険労務士の資格取得がオススメ。社員のキャリア開発や支援ならばキャリアカウンセラー、近年増加する心の病を持つ社員に対応する産業カウンセラーなど、各種カウンセラー資格もスキルの幅を広げてくれる。

 

■法人営業部

顧客と信頼関係を築けること、目標達成能力が高いことが求められる。日々顧客の業界動向を研究して、知識を蓄積することが必要。なかなか契約に結びつかないこともあるので、熱意、粘り強さ、忍耐力も求められる。業界によっては名刺に資格名があると顧客からの信頼度アップにつながるので、志望業界に合った資格を取得するといい。

あると望ましい経験

TOEIC600点以上の英語・英会話力(それに準ずる資格)

英語圏での留学経験や語学学習

各分野での経験、資格など

給与

募集地域:札幌(本社)、横浜、名古屋、大阪エリア
給与:150,000円~185,000円

マネージャー:185,000円~300,000円
※経験、能力、地域を考慮の上、決定します。
※試用期間3ヶ月あり

勤務時間

週5日 シフト制 週40時間勤務 フルタイム
※勤務時間応相談 月~金 12時~21時(実働8時間 シフト制)

土曜日 10時~19時(実働8時間 シフト制)
完全週休2日制

待遇 通勤費15,000円まで支給 
社会保険、雇用保険、厚生年金など完備
有給休暇年10日あり(試用期間内は該当しない)
祝祭日、夏季、年末年始、GW、年次有給、慶弔
求められる前職でのグローバル的職業群 いわゆる「ジャパンプレミアム」と呼ばれる日本人ならではのサービスマインド、職人気質、チームワーカースピリットを持つ方。「同じ日本人」という信頼関係を活用した対面サービスが理解できる方。重力の世界にいた方は応募をご遠慮ください。